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在公司辱骂等恶劣行为的员工一律解雇公告怎么写
来源:http://forbesautobody.com 责任编辑:ag88环亚国际 更新日期:2019-07-11 12:05
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  知道合伙人法律行家采纳数:32505获赞数:123322制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询,邮箱向TA提问展开全部该公告违法无效。

  在公司有辱骂等恶劣行为,用人单位可以解除劳动合同的法律依据是“严重违反用人单位规章制度”,而规章制度的制定,需要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。公司无权单凭一个公告,就作出规定解除劳动合同。况且,辱骂行为有轻有重,不都构成严重违反用人单位规章制度,即使单位制度有规定,也显失公平违法无效。何况等恶劣行为是一个不确定因素,属于滥用管理权,这样的公告多少都没有法律效力。

  第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、卫哲:招聘不是拉壮丁 “兵源”的源头很重要,休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,ag环亚娱乐。通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

 
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